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  4. 京石要聞

    京石公司舉行“傳幫帶”活動啟動儀式

    作 者:張曉輝      來 源:智慧高速調度中心      2024年03月22日

    “師徒結對不僅僅是一種形式,更是一份沉甸甸的責任和一份莊重的承諾,請大家為他們表示祝賀!”在一片掌聲中,京石公司6對師徒代表簽字締約結對成功。

    3月21日,京石公司在智調中心舉行了簡樸熱烈的“傳幫帶”工作啟動儀式。公司黨委書記王曉娜、總經理助理宋罡、人力資源部經理陳紹禹、營運部經理石山水、黨群工作部負責人薛宏發、黨群工作部、人力資源部相關負責人員、智調中心中層以上人員、數字營銷工作專班及智調中心20對師徒參加了啟動儀式,智調中心黨總支書記王寧主持啟動儀式。

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    啟動儀式上,王寧再次傳達了《京石公司員工“傳幫帶”工作實施辦法》及智調中心師帶徒結對名單,6對師徒代表簽訂了《導師帶徒協議書》,導師宣讀了寄語,對徒弟們提出了殷切期望,希望徒弟們珍惜學習機會,在自己的工作崗位上發光發熱,為公司創新性發展貢獻力量。

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    王曉娜書記稱贊智調中心“傳幫帶”工作帶了個好頭,起到了示范引領作用,向現場結對的6對師徒和其他14對師徒表示祝賀!她指出,實施“傳幫帶”是公司加強隊伍建設的一項重要舉措,是京石公司優良作風薪火相傳的需要,是青年員工成長成才的必要,也是發現和培養人才的有效途徑。

    王曉娜強調智調中心是公司發展的神經中樞,承擔著發展新質生產力、交通數字化、智慧化轉型、引領科技創新的重要任務,對創新型人才、技術型人才培養尤為迫切。

    王曉娜提出三點希望,一是導師要以身作則、言傳身教。當好徒弟政治思想上的引路人、業務技能上的帶路人、生活情感上的貼心人。二是徒弟要虛心勤學、善思實干。從思想素養、業務水平、工作作風上全面提升,實現從“跟著干到能單干到挑大梁、當骨干”的轉變,當好公司發展的接班人。三是各基層黨組織和機關相關部門要當好組織者。人力資源部要做好師徒結對效果的考核評價,適時組織優秀師徒評選,并給予激勵,盡快培養人才梯隊,以非凡行動展現京石魄力、企業跨越發展!

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    京石公司自2023年11月出臺“傳幫帶”辦法以來,廣大員工積極參與,共有63對師徒結對,涵蓋了綜合管理、收費運營、機電管理、路衍產業等各業務線條,智調中心有19對占比很高。職工隊伍展現出互學互助、團結進取的新態勢。

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