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  4. 京石要聞

    京石公司“傳幫帶”活動聚人才

    作 者:紀范      來 源:人力資源部      2024年02月23日

    新春伊始,京石公司為積極落實股東雙方工作會議精神,推進公司人才強企戰略,培養鍛造一支高素質的員工隊伍,組織開展了“傳幫帶”工作,拉開2024年度人才培養發展的序幕。

    京石公司近年來一直積極營造人才強企良好氛圍,努力宣傳踐行京石公司文化理念,對近3年的人才發展工作進行了戰略規劃?!皞鲙蛶А惫ぷ魇且巹澲械闹匾画h,也是京石公司人才培養的一種創新工作形式,是為從業時間較短的青年員工、有工作成長愿望員工、轉崗員工(以下統稱培養對象)搭建的成才平臺。

    通過選派導師、師徒結對,以一對一、一對二等多種形式,引領員工開展行動式學習,快速培養其良好的工作作風及提升工作能力。期限一般為1-2年。

    “傳幫帶”工作已完成前期制度制訂、內部宣傳、師徒自愿結對環節,目前,“師帶徒”結對子共63對,其中,新員工3對、青年員工32對、有工作成長愿望員工26對、轉崗員工2對。導師人選包括總經理助理、職能部門正副經理、基層正副職、內設機構科長級及職能部門資深辦事員;徒弟人選包括副站長、職能部門辦事員、基層單位文員及一線機電設備員、監控員、收費員等。

    各位導師均根據專業特長、自身經驗,結合徒弟崗位性質、自身條件,量身訂制了“師帶徒”計劃。青年員工們學習熱情高漲,對自身定位有了清醒認知,對職業規劃有了進一步的目標,視野更加廣闊。京石公司也希望通過現有人才態勢,揚長避短,發揮老員工優勢通過“傳幫帶”工作,促進新老員工互相交流、互學互促、互幫互助,以點帶面、輻射全員,提高員工隊伍的整體素質,有效推動公司人才發展。

    下一步,京石公司還將通過多種人才培養方式培養、挖掘、積聚人才,庚續發展、再創輝煌,為“再造一個新交投”貢獻京石力量。

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